PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT YAMAN PANGAN INDONESIA
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Yaman Pangan Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Yaman Pangan Indonesia yang berjumlah 122 orang, sedangkan sampel penelitian sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling tertentu. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh variabel Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Kepemimpinan (X3) terhadap Produktivitas Karyawan (Y). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja, disiplin kerja yang baik, serta kepemimpinan yang efektif, maka produktivitas karyawan juga akan meningkat. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan mampu menjelaskan produktivitas karyawan sebesar 30,9%, sedangkan sisanya sebesar 69,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini, seperti lingkungan kerja, kompensasi, pengalaman kerja, pelatihan, dan faktor organisasi lainnya yang mendukung peningkatan kinerja karyawan perusahaan.
Downloads
References
Abdullah, M., Wahyuni, S., & Prasetyo, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 115–126. https://doi.org/10.31289/jmb.v12i2.5678
Al Hakim, R., Nugroho, A., & Sari, D. (2021). Analisis uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian menggunakan SPSS. Jurnal Pendidikan dan Statistik Indonesia, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.29303/jpsi.v5i1.321
Arib Rusli, M., Hidayat, T., & Putra, A. (2025). Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian manajemen sumber daya manusia. Jurnal Riset Administrasi Bisnis, 9(1), 77–89. https://doi.org/10.36733/jrab.v9i1.8123
Asman, H., & Rony, Z. T. (2023). Transformational leadership strategy in improving employee productivity in the digital era. International Journal of Business and Management Review, 11(4), 55–68. https://doi.org/10.37745/ijbmr.2013/vol11n45568
Dhewy, R. C. (2022). Analisis kuantitatif dalam penelitian sosial dan ekonomi. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 11(3), 210–220. https://doi.org/10.23887/jish.v11i3.49876
Erina Rulianti, E., & Herdidayanti, D. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 6(2), 98–107. https://doi.org/10.37600/jebi.v6i2.256
Fahmeyzan, D., Soraya, S., & Etmy, D. (2018). Uji normalitas data omzet bulanan pelaku ekonomi mikro desa Senggigi dengan menggunakan skewness dan kurtosis. Jurnal Varian, 2(1), 31–36. https://doi.org/10.30812/varian.v2i1.331
Farras, M. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Administrasi Bisnis, 18(1), 44–53. https://doi.org/10.14710/jab.v18i1.44567
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, R., Setiawan, B., & Putri, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 88–99. https://doi.org/10.31294/jmsdm.v14i2.7890
Herawati, N., & Ermawati, E. (2020). Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 150–160. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p150-160
Hulu, Y., Simanjuntak, R., & Hutapea, D. (2022). Produktivitas kerja karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(1), 1–12. https://doi.org/10.29244/jmo.v13i1.34567
Isma, N., Rahmawati, L., & Saputra, D. (2023). Penggunaan Cronbach Alpha dalam pengujian reliabilitas instrumen penelitian. Jurnal Statistika Indonesia, 15(2), 90–101. https://doi.org/10.36418/jsi.v15i2.678
Isnawati, N., Putra, I., & Wahyudi, S. (2020). Analisis deskriptif sebagai metode penelitian kuantitatif. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, 7(2), 55–63. https://doi.org/10.21831/jep.v7i2.33210
Jaudi, J. (2020). Change-oriented leadership and organizational learning in modern companies. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 4(1), 34–45. https://doi.org/10.22146/jko.2020.445
Perkasa, A., Sembiring, M., & Dewi, N. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan swasta. Jurnal Ekonomi Manajemen, 9(2), 120–131. https://doi.org/10.31933/jem.v9i2.654
Putri, A. R., & Budiyanto, B. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 7(6), 1–15. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/1035
Rahman, F., Nugraha, A., & Sari, R. (2024). Participative leadership in improving employee performance and productivity. Jurnal Human Capital, 6(1), 70–82. https://doi.org/10.33395/jhc.v6i1.778
Rulianti, R., & Nurpribadi, A. (2023). Motivasi kerja sebagai faktor peningkatan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 40–52. https://doi.org/10.34010/jmb.v10i1.900
Rusdia, H., Pramono, A., & Yuliana, D. (2021). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 17(3), 188–199. https://doi.org/10.21067/jem.v17i3.5678
Safitri, D. (2023). Visionary leadership and employee commitment in organizational development. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 8(2), 112–124. https://doi.org/10.25077/jakp.8.2.112-124.2023
Simarmata, J., Sihombing, P., & Sitanggang, M. (2024). Metode penelitian kuantitatif dalam pengembangan ilmu manajemen. Jurnal Pendidikan dan Penelitian, 5(1), 15–27. https://doi.org/10.37081/jpp.v5i1.7001
Subhaktiyasa, I. B., Dewantara, G., & Lestari, P. (2025). Analisis statistik deskriptif dalam penelitian bisnis dan manajemen. Jurnal Statistik Terapan, 3(1), 25–37. https://doi.org/10.20885/jst.vol3.iss1.art3
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Tabernero, C., Chambel, M. J., Curral, L., & Arana, J. M. (2009). The role of task-oriented versus relationship-oriented leadership on normative contract and group performance. Social Behavior and Personality, 37(10), 1391–1404. https://doi.org/10.2224/sbp.2009.37.10.1391
Tsania, N., Fitriani, S., & Putra, H. (2023). Disiplin kerja sebagai faktor peningkatan produktivitas pegawai. Jurnal Administrasi Perkantoran, 11(2), 66–78. https://doi.org/10.17509/jap.v11i2.54321
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 24(1), 45–58. https://doi.org/10.47233/jebd.v24i1.330
Yang, C., Lin, S., & Chen, H. (2020). Employee productivity and work quality in organizational performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 69(5), 1012–1028. https://doi.org/10.1108/IJPPM-10-2018-0354
Yusuf, M., & Gunawan, A. W. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 88–99. https://doi.org/10.31227/jreb.v14i1.998
Mendeley Reference Manager 
Turnitin Plagiarism Checker 
Grammarly Writing Assistant 