PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GURU DAN PEGAWAI DI YAYASAN BISMILLAH
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada guru dan pegawai Yayasan Bismillah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 107 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 86%, sedangkan sisanya sebesar 14% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada guru dan pegawai
Downloads
References
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hafizah, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Guru Pada Lembaga Pendidikan Swasta. Jurnal Manajemen Pendidikan, 12(1), 45–56.
Hariyanto, D., Soetjipto, B. E., & Sopiah, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(2), 210–220.
Iskandar, D., & Rahadi, D. R. (2021). Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada Organisasi Pendidikan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(3), 115–123.
Kurniawan, A., & Prasetyo, H. (2023). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Guru Terhadap Turnover Intention. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 9(2), 88–97.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Santoso, R., Wijaya, T., & Lestari, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non-Fisik Terhadap Motivasi Kerja Guru. Jurnal Administrasi Pendidikan, 15(1), 34–42.
Sari, N. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention Guru Sekolah Swasta. Jurnal Manajemen Pendidikan Indonesia, 7(1), 50–61.
Ernawati, F. Y., dkk. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 112–120.
Guridno, A., & Wajdi, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Kantor Wilayah DJP Jawa Tengah II. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 10(1), 55–64.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nursanti, E., dkk. (2022). The Influence Of Work Stress, Workload And Work Environment On Turnover Intention Employees Of PT Jayamandiri Cirebon. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(3), 1452–1460.
Wijaya, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Mayora Indah Tbk. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 77–86.
Mendeley Reference Manager 
Turnitin Plagiarism Checker 
Grammarly Writing Assistant 